こんなお悩みありませんか?

社内コミュニケーションが不足している
女性管理職を増やす方策がわからない
社員が指示待ちで、自発的に動いてくれない
部下との関係がぎくしゃくしている

この先どう働いたら良いのか
自分の意見を職場で言えない
職場以外に安心して話せる場所がほしい

会議で活発な意見が出ない
外部の視点で組織を見直してほしい
若手社員がすぐに辞めてしまう

「気づき」を促すことで、
意識や行動が変わります

「ちょっと話を聞いてみたい」
そんな気持ちからで大丈夫です。
あなたや組織の変化のきっかけに、
まずはお気軽にご相談ください。

サービス概要

組織向け

「より良い人間関係が組織を活性化する」
本音を引き出す対話から始まる強い組織づくり

“本音”から始める組織変革ファシリテーション

組織の持続的な成果の鍵は、「心理的安全性」と「自律的な行動」です。
社員が安心して意見を交わし、自分ごととして動ける職場づくりをサポートします。
技術職やダイバーシティ推進の経験を活かし、現場のリアルに寄り添いながら、対話と関係性に重きを置いた研修・コンサルティングを提供。
社員一人ひとりの声を引き出し、経営と現場が共に変化を生み出す力を育みます。

研修
induction course
体験学習モデルをベースに、参加者自身の気づきと行動変容を促す研修です。
心理的安全性を基盤に、対話と体験を通じて「自ら考え、動くチーム」を育てます。現場で活かせるファシリテーションスキルも習得し、活発な意見交換と主体的な行動を促進します。
オンラインでの研修も対応可能。貴社の状況やご要望に合わせてカスタマイズしたプログラムをご提案いたします。
主な研修テーマ

ファシリテーション/チームビルディング※/組織活性化/コミュニケーション※(聴く、承認、共感、アサーションなど)/シナリオプランニング(未来起点思考)
管理職(リーダー)育成/管理職向け部下育成/ダイバーシティマネジメント/女性活躍推進/アンコンシャス・バイアス/キャリア×シナリオプランニング/女性のキャリア開発/等

※「松下幸之助理念経営実践ゲーム」を用いたプログラムも可能

コンサル
ティング
Consulting
現場の声を丁寧に拾いながら、課題の本質を見極め、共に解決策を作っていく実践型コンサルティングです。心理的安全性を醸成し、社員一人ひとりの主体性を引き出すことで、組織全体の活性化と業績向上をサポート。
トップダウンでなく、現場の“納得”を引き出し、社員が自ら変化を起こすための仕組みづくりを支援します。
ご支援の例
  • ●ダイバーシティ推進
  • ●心理的安全性向上(関係性作り)
  • ●女性活躍推進
  • ●ビジョン/理念構築・浸透
  • ●働き方改革
よくあるご質問
Q1社員の主体性を高めたいのですが、どこから始めればいいですか?
まずは「安心して意見が言える場」をつくることが大切です。ファシリテーションを用いた対話の場づくりや研修を通じて、徐々に社員の意識と行動に変化を起こしていきます。
Q2管理職向けの研修も対応していますか?
もちろんです。
リーダーシップや傾聴力を高める研修など、管理職向けのプログラムもご用意しています。
Q3ダイバーシティや女性活躍推進に取り組みたいのですが、何から始めればよいかわかりません。
まずは「現場の声を聴くこと」から始めましょう。
現場の課題を見える化し、取り組みの方向性を共に考えるサポートをいたします。
Q4コンサルティングの進め方は?
対話を重ねながら、現場のリアルな課題を一緒に紐解き、実行可能な改善策を共に作り上げます。
Q5コンサルティング期間はどのくらいですか?
コンサルティングの期間は、組織の課題や目標によって異なります。
初回ヒアリングで詳しくお話を伺い、最適なプランをご提案いたします。
Q6小規模な会社でも対応してもらえますか?
はい、社員数10名程度の企業様にも多数ご利用いただいております。
組織規模や業種に関わらず、柔軟に対応いたします。

「気づき」を促すことで、
意識や行動が変わります

「ちょっと話を聞いてみたい」
そんな気持ちからで大丈夫です。
あなたや組織の変化のきっかけに、
まずはお気軽にご相談ください。

個人向け

「自分の幸せは、自分で切り拓く」
本来の自分自身の力を発揮する

‘自分軸’を取り戻し、眠れる可能性を
開花させるセッション

「まわりに合わせて生きるのが当たり前」
そんな空気の中で、自分を見失っていませんか?
やりたいことがわからない、自信が持てない。
気づけば会社や肩書きに依存し、心がどこか置き去りになっている――。
このセッションでは、誰かの期待ではなく「あなたが本当に望む人生」に立ち返ります。
元エンジニアならではの論理的な視点と、心に深く寄り添う対話で、眠っていた情熱や価値観を掘り起こし、自分の人生を自分の足で歩き出す力を取り戻す時間です。
もう、誰かの人生を生きなくていい。
あなたが人生の主役になる瞬間を、ここから始めましょう。

特徴
feature

自分らしい輝きを手に入れるための伴走者
  • ・自分の気持ちや価値観を言語化し、内側にある“本当の想い”に気づくプロセスを大切にします。
  • ・キャリアの迷いや職場の悩み、人間関係など、モヤモヤした状態から一歩踏み出すための勇気を持てます。
  • ・対話を通じて自己理解を深め、眠れる可能性を開花させ、主体的なキャリア形成と自己実現を支援します。

★下記プログラム、価格等は参考例です。
個々のお客様のニーズに応じて最適なご提案をさせていただきます。
お気軽にご相談ください。

★キャリアコーチング6回コース★
キャリア自律と自己実現をサポートする
■セッション時間と料金
60分×6回 \99,000
(30分のオリエンテーション付き)
※1回のみの場合¥22,000
まずは体験セッションしてみたい方
1回30分 ¥7,700
★ビジネスコーチング6回コース★
幹部社員、管理職向け
職場の人間関係、
組織運営をサポートする
■セッション時間と料金
60分×6回 \180,000
(30分のオリエンテーション付き)
※1回のみの場合¥35,000
まずは体験セッションしてみたい方
1回30分 ¥16,500

コーチングの効果をあげるために、
月に2回6カ月以上、もしくは月に1回12カ月以上の契約をお勧めします。

個人向けコーチングで得られる効果
  • モヤモヤが整理され心が軽くなる
  • 目標に向けた行動が加速する
  • 自分の価値観や強みに気づける
  • 自己肯定感が高まる
  • キャリアの方向性が明確になる
  • 言葉にする力が身につく
  • 人間関係のストレスが軽減される
  • 自分らしく生きる軸が持てる
よくあるご質問
Q1コーチングって何をするんですか?
コーチングでは、対話を通じてあなたの中にある答えや可能性を引き出し、目標達成や行動変容を支援します。
Q2コーチングを受けるにあたって、事前に準備することはありますか?
特に準備していただくことはありません。ありのままのあなたでお越しください。
Q3コーチングでは何を話せばいいのでしょうか?
決まった正解はありません。
現在の悩みやモヤモヤ、キャリアのこと、人間関係など、話したいと思ったことを自由に話してください。
話しながら、自然と「本当に大切なこと」が見えてきます。
Q4自分に何が向いているのか分からず不安です。相談してもいいですか?
もちろんです。一緒に対話を重ねる中で、ご自身の価値観や強みを見つけていきましょう。正解探しではなく、「納得のいく選択」ができることを目指します。
Q5会社には言えない悩みがあります。秘密は守られますか?
はい。ご相談内容は厳重に守られ、外部に漏れることは一切ありません。安心して本音を話していただける環境を大切にしています。

「気づき」を促すことで、
意識や行動が変わります

「ちょっと話を聞いてみたい」
そんな気持ちからで大丈夫です。
あなたや組織の変化のきっかけに、
まずはお気軽にご相談ください。

対話会

「想いを言葉に、つながりを力に。」
問いと対話で自分を取り戻す時間

心をひらいて、自分とつながる対話の時間

なんとなくモヤモヤしている、ちょっと立ち止まりたい。
そんなとき、安心して話せる場所があったら…と思ったことはありませんか?
この対話会は、キャリアや生き方について、気軽に語り合えるあたたかな場です。
一人で抱えていたモヤモヤも、言葉にすることで整理され、他者の視点からヒントが見つかることも。
忙しい日常から少しだけ離れて、自分の気持ちに耳を傾けてみませんか?
あなたの言葉が、誰かのヒントになるかもしれません。

よくあるご質問
Q1対話会はどんな雰囲気ですか?
リラックスした雰囲気で、 . 安心・安全を大切に参加者同士が自由に意見交換できる場です。
価値観の違いを尊重しながら、自分の気持ちを素直に話せる空間です。
初参加の方も安心してご参加いただけます。
Q2話すのが苦手でも参加できますか?
はい、大丈夫です。無理に話す必要はありません。聞くだけの参加も歓迎です。
少しずつご自身のペースで関わっていただけます。
Q3どんな人が参加していますか?
会社員、フリーランス、学生などさまざまです。「話せる場所がほしい」「自分を見つめ直したい」といった共通の思いを持った方が多く、温かい雰囲気の場です。
Q4参加に年齢や職業の制限はありますか?
制限は一切ありません。
年齢、職業、肩書き関係なく、ご自身の思いや気持ちを大切にしたい方ならどなたでもご参加いただけます。
問いかけBar

「問いかけBar」は、“問いかけ”だけでつながる、ちょっと不思議で深いつながりの場。Sarryママ&ゆうこりんと一緒に、ゲーム感覚で人間関係をよくする問いかけ力を育てます。質問しかできないルールで、笑いと気づきがいっぱいの新感覚ワークショップBarです!

PCAGIP

PCAGIPは、カール・ロジャースの「パーソンセンタードアプローチ」に基づき、九州大学名誉教授・村山正治氏が考案した対話手法です。心理的安全性が高く、事例提供者と参加者の双方に深い気づきをもたらします。夢や目標をテーマに、質問・感想・情報提供・フィードバックを通じて、温かく前向きな対話が生まれます。

未来からの招待状対話会

「未来からの招待状対話会」は、5年後の未来をテーマに“もしも”を想像しながら、新たなキャリアの可能性を探る対話型ワークショップです。参加者同士の対話を通じて、自分だけでは思いつかない選択肢や気づきが得られます。予期せぬ変化にも対応できる柔軟なキャリアデザインを、一緒に描いてみませんか?

松下幸之助理念経営実践ゲーム

「松下幸之助理念経営実践ゲーム」は、仲間と協力して目標を達成する体験型ボードゲームです。「経営の神様」松下幸之助の経営理念や“人の活かし方”を、遊びながら楽しく学べます。初めての方でも安心して参加でき、マネジメントやチーム運営の本質を体感できます!

【未来からの招待状】 ~5年後の自分から今の生き方・働き方を考える~ in お台場

2025年10月4日(土)

会場:docomo R&D OPEN LAB ODAIBA

住所:東京都港区台場2-3-2 台場フロンティアビル 12F

時間:13:30〜16:30

【未来からの招待状】 ~5年後の自分から今の生き方・働き方を考える~ in 大阪

2025年11月 8日(土)

会場:大阪天満橋「GO TO HERO」(大阪城の見えるコワーキングスペース)

住所:〒534-0025 大阪市都島区片町1丁目5-13センチュリービル 4階

時間:14:00〜17:00

【夢☆彡ピカ】2026 ~新年の夢についてPCAGIPで対話しよう~

2026年1月27日(日)

会場:大阪天満橋「GO TO HERO」(大阪城の見えるコワーキングスペース)

住所:〒534-0025 大阪市都島区片町1丁目5-13センチュリービル 4階

時間:午後

Officeさりぃが選ばれる
3つのポイント

現場経験に裏打ちされた「成果を作る実践力」

松下電器(現パナソニック)で長年技術者として現場の課題解決に取り組んできた経験と、そこで培った論理的思考力、そして多様な意見を引き出すファシリテーションスキルが強み。
現場での実体験があるからこそ、机上の空論ではない、現場の悩みに寄り添い
社員一人ひとりが主体的に行動するよう支援ができます。

対話と問いで「気づき」を引き出す
伴走スタイル

上から押し付けるのではなく、相手の中にある答えを一緒に見つけていくスタイルです。 「やらされ感」から「やってみたい」へ。傾聴と問いかけによる安心感と納得感が多くのクライアントから好評を得ています。

組織も人も「いきいき」させる
幅広い支援領域

単なるスキル習得にとどまらず、心理的安全性・自律・多様性という軸で組織と個人を元気にします。チームビルディングから個人のキャリア相談、そして誰でも参加できる対話会まで。
「働く」に関する多面的な悩みに対応します。

「気づき」を促すことで、
意識や行動が変わります

「ちょっと話を聞いてみたい」
そんな気持ちからで大丈夫です。
あなたや組織の変化のきっかけに、
まずはお気軽にご相談ください。

お客様の声

職場で「話しにくい空気」があったのですが、研修後、少しずつ意見が出るようになりました。「まず聴く」ことの大切さを実感しています。(製造業・部門マネージャー)
管理職として、部下との関係に悩んでいました。コーチングを受けてから、自分自身の捉え方が変わり、自然と部下の行動にも変化が出てきたのが嬉しいです。(IT業・課長)
自分を責めがちな私でしたが、対話を通じて少しずつ「自分を認める」感覚が芽生えました。新しい一歩を踏み出せそうです。
(40代女性)
「コーチングを受けることで、自分が本当にやりたいこと、大切にしたい価値観に気づけました。将来に対する漠然とした不安がなくなり、目標に向かって自信を持って進めるようになりました。」(30代・男性・会社員)
「対話会に参加して、普段の仕事では出会えない様々な価値観に触れることができ、視野が広がりました。他の参加者の方の悩みや経験を聞くことで、自分自身の課題を客観的に見つめ直す良い機会になりました。」
(20代・女性・会社員)
「研修は一方的な講義形式ではなく、体験を通して学ぶことが多かったので、内容が深く理解できました。すぐに実践できるスキルも多く、明日からの仕事に活かしていきたいです。」(40代・男性・リーダー)
「ダイバーシティって難しそうだな…と思っていたんですが、コンサルティングを受けて、 最初の一歩が 柔らかく踏み出せました。幹部の意識も少しずつ変わってきていると感じます。」
(40代・男性・推進担当)
「コーチングで、誰かに ただ話を聞いてもらうだけで、心がまるで 軽くなるようでした。自分が本当に大切にしたいこと、進みたい道が、少しずつ見えてきました。勇気を出して、本当に良かったです。」
(30代・男性・会社員)

ごあいさつ

「自分を解き放ち、組織も人生ももっと自由に、しなやかに」

日本社会に深く根づく同調圧力や会社依存の文化。
それに適応しながらも、どこか息苦しさや“自分らしさ”を失っている人が少なくありません。
我々の活動は、そうした枠に閉じ込められた心をひらき、一人ひとりが“人生の主役”として自律的に生きる力を取り戻すこと、そしてその個を支え合い、認め合う職場の文化を育てることを目指しています。
対話を通じて自分とつながり、他者とも信頼でつながる――
そんな、人と組織の可能性を最大限に引き出す「心の土壌づくり」に伴走します。

繁村 早百合

プロフィール

繁村 早百合
しげむら さゆり

Officeさりぃ 代表。
組織活性化コンサルタント、キャリアコンサルタント、研修講師
松下電器産業株式会社(現パナソニック)に入社後、20年以上にわたり、子育てと両立しながら半導体エンジニアとしてデバイス開発に従事。
2008年からは推進室長として、ワークライフバランスやダイバーシティの推進を手がけ、人材育成にも注力した。
2017年の退職後は人事コンサルタント会社での経験を経て、2020年に独立。
現在は、働く人が「自分の本来の力」を発揮し、自分自身で豊かで幸せな人生を切り拓けるようサポートしながら、組織の「お互いを認め合い喜びを分かち合える、しなやかで強いチームづくり」を支援している。
現場に寄り添いながら、実践的かつ共感を生むアプローチで、企業や組織の成長を支えるファシリテーターとして活動している。

保有資格等

  • 国家資格キャリアコンサルタント
  • 一般社団法人プロティアン・キャリア協会プロティアン認定ファシリテーター
  • コーチビジネス研究所認定コーチ
  • 一般社団法人OTD普及協会認定講師(※OTD:組織変革のためのダイバーシティ)
  • 日本心理的資本協会認定PsyCap Master
  • 松下幸之助理念経営実践ゲーム公認ナビゲーター
  • アンコンシャス・バイアス養成講座/クロスロード・ダイバーシティファシリテーター養成講座修了
  • 株式会社スタイリッシュ・アイデア認定シナリオプランナー
  • PCAGIPファシリテーター
  • インテリアコーディネーター
  • 幸せキッチンアテンダント
  • 日本姿勢と歩き方協会 認定ウォーキングマスター

毎日を楽しくする
健康のためのウォーキング
レッスン

姿勢リセットで、軽やかウォーク!

歪みチェック&バランス調整
まずは体のクセを見極め、正しい姿勢をつくります。

必要筋を目覚めさせるエクササイズ
歩行に欠かせない筋肉にピンポイントでアプローチ。

歩行ポイントを丁寧にレクチャー
一つずつコツを押さえながら無理なく習得。

繰り返し実践でフォームを定着
歩くたびに体が“正しい歩き方”を記憶。

その場で感じるカラダの変化
レッスン後の軽さをぜひ体感してください。

レッスンは室内での個人・グループ対応。
サークルや職場への出張レッスンもOK!
日時はお気軽にご相談ください。
全国対応(詳しくはご相談下さい)

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全社員に対し、個人情報保護に関する規程を明確に周知し、定期的な教育・訓練を実施します。
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