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Officeさりぃでは、これら2本の支援事業を持ち、技術職時代から培ってきたファシリテーションスキルを活かして会社の取り込みと、個人のキャリア自律の両面から同時にアプローチし、皆さまの組織で働く人と職場をより元気にしていくためのご支援をさせていただきます。
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多様な人材を尊重し、すべての社員が活躍できる環境整備。日本企業が急務とされている取り組みです。 人材不足の解消に役立つだけではなく、社員個人の生き方のモチベーションアップにも繋がり、生産性の向上にも期待できます。
ダイバーシティ推進に取り組むためには、意識改革が必要です。
アンコンシャス・バイアスという「無意識の偏見・バイアス」をいかになくしていくのか。多様性を受け入れ、働きやすい環境を整えていくこと。 そのためにも、従来の固定観念を払拭し、新たな価値観や発想でマネジメントするための「マインドセット」や企業内での仕組みが必要となります。
経営者と社員との考え方が同じ方向に向かっていくことも、ダイバーシティ推進に大事なことではないでしょうか。
「より良い人間関係が組織を活性化する」との信念のもと、ファシリテーターとして現場と共に一体となって支援をします。
経営戦略の実現にむけての課題のひとつに、女性活躍推進も重要です。
どのように進めていけば良いのか、躊躇されていませんか？
男女相互の理解を深めるとともに、組織全体の意識改革にコミットしていきます。
御社の組織・人材育成課題に合わせてカスタマイズしたプログラムをご提供いたします。zoomなどオンラインでのご提供も可能です。お気軽にお問い合わせ下さい。
組織の活力を上げるためのコンサルティングをいたします。ご担当者様がお持ちのお悩みをヒアリングさせていただき、御社の課題解決に向けた企画から施策提供まで現場と共に現実的な成果を生み出すよう支援させていただきます。
社員の能力を引き出し、個人を尊重し互いに補いあえる関係の構築を可能にします。職種や役職・入社年数などで対象者を分けた研修内容の企画のご提供もさせていただきます。
社内の活性化や、社員同士の繋がりを大事にしたい。そのためのイベント企画など。実施の目的を明確にし、ご相談に乗らせていただきます。
